抓好“招才引智” 就抓住了推动经济社会生长的金钥匙

本文摘要：生长是第一要务人才是第一资源。人才事情是一项打基础、利久远的系统工程。想要在地域竞争中实现“弯道超车”就得站在“大人才”的高度去看待人才事情把人才看成推动经济社会生长的“第一资源”来抓把招才引智放到与招商引资同等重要的位置来抓。 “致天下之治者在人才”。抓好招商引资就能为招才引智提供丰盛的土壤抓好招才引智才气为经济社会康健生长提供新鲜滋养和不竭动力。可以说抓好“招才引智”就抓住了经济社会生长的金钥匙。 人才事情说到底就是四个字“外引内培”。 首先要明确引入什么样的人才。

生长是第一要务人才是第一资源。人才事情是一项打基础、利久远的系统工程。想要在地域竞争中实现“弯道超车”就得站在“大人才”的高度去看待人才事情把人才看成推动经济社会生长的“第一资源”来抓把招才引智放到与招商引资同等重要的位置来抓。

“致天下之治者在人才”。抓好招商引资就能为招才引智提供丰盛的土壤抓好招才引智才气为经济社会康健生长提供新鲜滋养和不竭动力。可以说抓好“招才引智”就抓住了经济社会生长的金钥匙。

人才事情说到底就是四个字“外引内培”。

首先要明确引入什么样的人才。凭据当地工业结构特点和生长定位围绕企业、工业链需求要针对性地引入急需人才推感人才与工业互融、与项目互接。

其次要明确通过什么方式引入人才。通过四级联考、选调生等方式有针对性地提高新招录人员的专业化水平和知识条理合理提升新招录人员数量夯实党政干部源头基础；进一步落实柔性引才相关政策通过“候鸟式”聘任和科研技术互助等方式柔性引进高条理人才；制定切实可行的“双招双引”政策通过资金支持、税收减免等方式勉励企业鼎力大举招聘人才寻求企业与人才的双重生长。

第三落实什么样的措施吸引人才、留住人才。继续加大人才保障用房筹建力度、拓宽人才绿卡功效规模让他们享受到租房购房、子女就学、投资创业等方面的诸多政策红利和便利化服务为招才引智缔造更有利的情况；树立人才向农村下层一线流动的用人导向引导大学生回乡创业或回村任职优化村两委干部结构打造一支“留得住”的下层干队伍伍；不停探索重点部门服务治理人才的路子建立人才服务中心更利便为专家人才服务。

总之要坚持党政企业“配合发力”坚持外引内培“双向发力”坚持急需人才“精准发力”做大人才总量盘活人才存量发挥人才气量努力形成人才促生长、生长兴人才的良好局势。

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