医疗期是如何规定的？医疗期与病假的区别是什么？

病假是劳动者依法拥有的因为生病而停止工作的时间，病假期间也是要发工资的，但是请求病假的程序不会较为严苛，如果要区分医疗期和病假的，那么医疗期是如何规定的？医疗期与病假的区别是什么？回来的小编一起来想到吧。医疗期是指企业职工因患病或非因工身负重伤暂停工作医治睡觉不得中止劳动合同的时限。

根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定中止劳动合同。但劳动者患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提早三十日以书面形式通报劳动者本人或者额外缴纳劳动者一个月工资后，可以中止劳动合同。医疗期与病假的区别是什么?一是效力有所不同。

医疗期由国家规章明确规定，具备强制性，而普通病假则是用人单位和劳动者双方“交流”确认，没强迫效力。二是维护的权益有所不同。医疗期维护的是劳动者工作的权利，及在医疗期内不被辞退。

而普通病假则是维护劳动者休息权、身体健康权益。三是期限有所不同。医疗期的明确期限由国家规章明确规定，与劳动者工作年限涉及。

而普通病假则是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作决定等因素确认。四是拥有权益有所不同。

医疗期内用人单位应当按规定派发薪资。而普通病假则没强制性规定，由双方协商确认。医疗期的待遇是怎样的?《医疗期规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定继续执行。明确而言：病假工资或疾病救济费可以高于当地最低工资标准缴纳，但无法高于最低工资标准的百分之八十。

《劳动法》第二十九条，职工患病或者身负重伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得第二十六条、第二十七条的规定中止劳动合同。《医疗期规定》第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工身负重伤暂停工作医治睡觉不得中止劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工身负重伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工身负重伤，必须暂停工作医疗时，根据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期。

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